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美容院一线护士及美容师薪资制度一、月工资(一)培训期：新入职的员工在培训期间，公司每月提供保底薪资的80%作为培训补贴，按天折算。培训期补贴将于员工培训合格并正式工作后随第一次工资发放。未完成培训或培训不合格者不发放培训补贴。每月由培训部提供培训合格人员名单以及培训天数，由人事部核查列单并经分公司经理签字后，交往财务核算计薪。凡是签署员工培训期协议的地区，培训期待遇以员工培训期协议为准。（请当地负责签署培训期协议的部门，主动将有关培训期协议的相关要求告知当地财务部备案。）如员工再转岗时，在公司进行培训，其培训期间仍按上述标准只计发培训期补贴。注：培训补贴自2018年2月18日起开始执行。 (二)试用期及转正：底薪+加班费+当月绩效奖金+学历津贴+住宿补贴+工龄工资1. 试用期底薪、转正底薪、加班费及转正标准详见附表1： 全月出勤日和公休日享有加班费，如有早退、病、事、婚、丧、产假、旷工等均扣减加班费；扣减按小时为最小单位，不足1小时按1小时计算扣减，如请假1.5小时按2小时扣减,以此类推。2.当月绩效奖金=当月绩效当月绩
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