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年度优秀员工评选实施方案范例（一）目的为全面开展创优、争先的活动，表彰优秀员工；激发全员的工作热情，营造积极的工作氛围。（二）实施细则1、参选人员的确定（1）以通知形式向各部门公布优秀员工参选条件；（2）向相关部门下发优秀员工评选资格鉴定表，经由相关部门领导确认后，提交评审组确认、备案；（3）将符合参选标准的人员名单在看板处公布，时间为1天。注：评审组成员：公司总经理、分部总经理、公司各副总及各部门经理。2、确定各奖项评选比例及人数（1）各奖项名额确定的总原则l 获奖总人数为符合参选条件人员的20%；l 计算时采取四舍五入；l 获奖人数不足一人的按一人算。（2）将初步汇总结果交评审组讨论，根据实际情况确定最终评选人数。（三）各奖项评选办法1、优秀经理人奖 （1）评选范围公司各部门经理。（2）评选程序l 由相关评选人员填写管理人员年终评价表；l 人力资源部汇总评选结果，根据被评选人分数高低进行排名。（3）评选原则l 根据获奖比例（20%）确定入选人员；l 在获奖比例范围内分数相同者
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