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员工不良行为处罚红线 第一条 制定目的1. 为了使员工知晓公司提倡什么，反对什么，明白应该做与不该做的事，形成良好的工作习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明和谐企业。2. 为了加强公司内部质量体系文件的执行力度和严肃性，有效控制与杜绝因人为因素而导致不该发生的质量事故，提高产品质量，实现“零缺陷”的目标。第二条 红线的定义1违反公司法规（规章制度、劳动纪律、工艺纪律等）的严重错误行为。2员工因缺乏责任心，人为造成质量事故与生产安全事故，给公司带来直接或间接的严重损失与影响，是公司所不能容忍的一种错误行为。第三条 有下列错误行为之一的，视为触及红线，予以解除劳动合同处理1故意的错误行为。如员工故意违反、擅自修改操作工艺参数，或者有其它类似的行为。2损害公司利益的行为。如泄露公司机密的行为，或者有在同行业其他公司兼职的行为，或者有其它类似的行为。3弄虚作假的错误行为。隐瞒事实真相，统计数据弄虚作假。 隐瞒真实身份，不用真实姓名，伪造学历等证件的。* 私自遗弃或藏匿，处理报废工件的。（*条款有三种处理
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