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建立模型研究薪金与资历、管理责任、教育程度的关系，分析人事策略的合理性，作为新聘用人员薪金的参考 46名软件开发人员的档案资料 资历 从事专业工作的年数；管理 1=管理人员，0=非管理人员；教育 1=中学，2=大学，3=更高程度分析与假设 y 薪金，x1 资历（年）x2 = 1 管理人员，x2 = 0 非管理人员教育1=中学2=大学3=更高 中学：x3=1, x4=0 ；大学：x3=0, x4=1； 更高：x3=0, x4=0 线性回归模型 a0, a1, , a4是待估计的回归系数，e是随机误差 模型求解软件开发人员的薪金(MATLAB实现) 基本模型:参数参数估计值置信区间a011032 10258 11807 a1546 484 608 a26883 6248 7517 a3-2994 -3826 -2162 a4148 -636
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