劳动力成本提高对公司价值的影响研究【文献综述】.doc

1、1本科毕业论文文献综述财务管理劳动力成本提高对公司价值的影响研究在改革开放的政策鼓励下，越来越多的人开始走出家门，寻求更高的生活质量，一大批的劳动密集型产业应用而生，制造业尤为突出，在随着社会财富的不断累积，人们的生活水平也在不断提高，劳动力成本也在经济发展的过程中水涨船高，因此，劳动力成本的高低成为一个公司发展过程中不得不关注的热点，在国外很早就有人对劳动力成本进行深入的研究，而在我国对劳动力成本的研究也始终在进行着。基于社会环境和经济发展的不同，所以在此以浙江上市制造业公司为导向对劳动力成本的提高对制造业的公司价值的影响进行分析，希望能够得到一些启示。1国内学者对劳动力成本的研究国内在对劳

2、动力研究上起步比较晚，学者弓建国2006，张艳娟2006在企业研究中分析了劳动力成本价格的提高对企业价值的影响分析。目前我国的劳动力成本主要包括；职工工资总额，社会保险费和职工福利费职工教育费劳动保护费职工住房费和其它成本费等七大项。其中职工工资总额是人工成本的重要组成部分。虽然今年来行业的雇员工资在不断上涨的趋势，但是在某些行业雇员工资仍处于较低水平在国家统计局公布的数据显示制造业占我国工业企业数量的九成以上，但是在工资水平上看，我国制造业雇员工资仍处于较低水平。在具体分析中学者还得出同主要的发达国家相比，我国目前的劳动力成本还是偏低的，劳动力劳动力价格将进一步上升。据日本通商包皮书发表的数

3、据显示，亚洲国家个地区平均劳动力成本在产品中占比例为4，而中国为35。这说明尽管我国的劳动力成本在快速上涨，但从亚洲的整体水平上看仍然处于较低的位置。不仅大大低于发达国家日本以及韩国，新加坡等亚洲新兴国家和地区，而且低于整个亚洲的平均水平。但是也应该看到，由于近年来我国劳动力成本上升幅度较大，同其他国家的劳动力成本差距在逐年缩小，而且，随着我国经济的持续增长，劳动力价格还将进一步上升。学者陈湘蕊（2011）在劳动力成本变动影响中指出劳动力成本稳步上升,但其增长的速度却远低于社会劳动生产率,同时劳动力成本在地区生产总值中的比重也有所下降,这都说明劳动力成本的相对变化并不具有上升的趋势。在此基础上

4、进一步推动劳动力成本上升和抑制其增长。劳动力成本变动的影响时,分为微观和宏观两个层面。2在微观层面,探讨劳动力成本的变动对企业经济效益的影响,以此来观察劳动力成本的增加和企业效益之间是否能取得双赢的结果。在宏观层面,从通货膨胀率和就业两个方面分析了劳动力成本的变动对地区经济发展的影响。唐茂华（2008）通过刘易斯转折点的角度来看待劳动力成本上升和收入分配制度的改革，并在文中指出中国在未来相当长的时间内，都要促进就业和提高工人工资，调整收入分配制度的改革，让更多人分享经济发展的成果，盛宇明（2010）充分地讨论了我国收入分配制度不合理带来的危害，并犀利的指出现有改革政策还未切实制定出台，坚持提出

5、在我国的现状下，低工资标准和工资集体协商机制是解决收入分配的根本办法，并强调政府要谨慎合理地加以执行。与此同时，国内部分学者也尝试着对劳动力成本变动的影响进行实证研究。李亮（2008）以湖北省的数据位样本，对地区劳动力成本的变化对通胀压力的影响进行了实证分析。认为其劳动力成本的上升和通货膨胀的压力之间具有格兰杰因果关系。2国外学者主要观点国外学者关于劳动力成本变动的影响研究主要是定量分析和比较分析在劳动力成本变动影响研究中，ALANBKRUEGER1992在与ERICALGROSHEN一同对美国上百家医院的研究之后，在劳动工资和生产效率之间存在积极促进作用这一结论的基础上发现。一定是劳动力成本

6、高于市场的出清水平进而影响企业利润，而是，这种更高的工资水平是有些企业谋求最大利润而要实现的目标。当然，从企业对利润最大化的追求的天然属性上来说，这不应该是企业最终的目的的。但是这种高工资和高利润之间互相促进的现象，确实会是企业将工资提出计划作为企业实现利润目标的重要组成部分。对美国一家大型的制造业企业的数量进行实证研究，建立企业员工纪律和工资之间的关系，并通过对相关变量的控制来完善关系中的变动影响。得出的结论是工资和员工惩罚率之间存在着反向的关系，即提高劳动力成本对于偷懒和惩罚的次数都有减少的作用。反过来又可以以省的成本来抵消劳动力成本上升造成的超额成本。这项研究可以为怠工模型的实证研究，很

7、好地支撑了理论的观点。对于劳动力成本的影响研究，很多国外的学者都将关注点放在了劳动力成本对本国在国际市场中经济竞争力影响的研究上。很多学者认为提高劳动力成本会使本国的成本优势减弱，减少出口，影响竞争力。但是这样的实证分析表明，相对单位劳动力成本和市场份额的增长之间并不存在明显的关系。加在以这方面所做的研究也支持了的观点。3他主要考察了市场价格和出口市场份额之间的关系，以日本、韩国和印度作为研究对象。市场的相对价格和市场份额之间也呈现正相关关系。丹麦经济学家年会上，通过实证分析说明工资增长最强劲的国家也是竞争力最强的国家。曾提出，工资增长可淘汰效率最低的企业，还能使低效率企业的雇员转移到效率更高

8、、技术更先进的现代企业。年，经济学家刀犷口也说明了强大的工资压力如何激励企业生产出更具吸引力的产品。这些理论都解释了为什么工资增长时，生产力提高的更快。在美国和中国之间的贸易，或者是日本和中国之间的贸易，可以看到在中国劳动力的成本只有美国的4，工资上有25倍的差异，总的来说中国的出口还是劳动密集型的，或者是高科技产品当中劳动密集度比较大的部分，这些可能会发生一些变化，中国正在逐渐进入一种垂直整合的指导体系，中国也有一些廉价而且相对高质量的劳动力，能够在这个流程当中承担一定的角色在另外一机构调查数据显示。劳动力价格低廉是中国在国际经济竞争中的一大优势，但近年来，中国的劳动力成本却在不断上升。“民

9、工荒”以及一些跨国公司投资向东南亚国家转移使人感受到了“中国劳动力价格优势正在丧失”的危机。提高可持续发展的动力，只有正视这种变化，才能实现从粗放式劳动力价格优势向集约式技术优势的转变，确保经济的平稳发展。3对研究问题的看法参考文总体上看，国内关于劳动力成本变动的研究主要集中在趋势、原因和政策主张上，研究方法以定性研究为主，但也有一些定量的研究。在劳动力成本的趋势和原因上，研究结果比较一致，都认为具有上升趋势，但相对上升空间还很大。上涨主要表现在工资的增长上，而相对增长的不足主要表现在收入分配制度的不公平对于劳动力成本上升带来的影响，主要从微观和宏观两个层面来分析。从微观来说，一部分学者支持劳

10、动力成本的上升，认为它对企业经济利润的影响不大，并且可以促进企业技术和管理上的革新，由此提升竞争力。但也有部分学者并不认同这样的说法，认为现阶段劳动力成本的提升对于我国企业的压力太大其是中小企业。应该有效控制劳动力成本的上升来缓解企业的压力，从宏观方面分析，部分学者认为劳动力成本变动对国家整体经济产生了负面影响。劳动力力成本的上升加大了通货膨胀压力，削弱了本国的劳动力成本优势，进而影响到对外贸易和海外投资的吸引力。但也有学者对劳动力成本的提升持有乐观态度。认为这是国家经济增长方式转变，促进产业升级和改革收入分配，提升国家整体实力和人们生活质量的重要契机。4国外的研究大量集中在对效率工资的实证研

11、究和相对劳动力成本对出口和国民经济增长的定量分析上。参考文献1饶艳中国制造业劳动力成本优势分析J北方经济，2007062魏满霞论珠三角制造业劳动力成本上升及其对产业结构的影响J广东财经职业学院学报，2009（08）3华小瑜劳动成本上升对企业是喜是忧J中国新时代，2010104张本波我国劳动力成本上升的因素和影响J中国经贸导刊，200810）5张帆中国市场劳动力之外的优势N21世纪经济报道，2006046支铃琳社科院专家称我国工资整体上涨的幅度不能太快N解放日报，2005127方烨人力成本上升正负效应并存N经济参考报，2007058沈越经济全球化与中国经济发展的长期优势J经济与管理研究，2005

12、029刘渝琳，颜熙我国劳动力价格低廉对经济影响及症结分析J财经理论与实践，2003（07）10李应振，李玉祥制造业发展的劳动力成本国际比较与前景分析J生产力研究，2006（09）11林雪莹珠三角产业转型下人才需求结构的变化J人力资源管理，20100112蔡昉劳动力成本提高条件下如何保持竞争力J开放导报，20070713JOACHIMMOLLERTHEGERMANNLABORMARKETRESPONSEINTHEWORLDRECESSIONDEMYSTIFYINGAMIRACLEJ20100814ROBERTABLECKERANDROBERTMFEINBERGAMULTIDINENSIONALANALYSISOFTHEINTERNATIONALPERFORMANCEOFUSMANUFACTURINGINDUSTRIESJ201009