温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-5041342.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（衡量绩效有效性的标准.doc）为本站会员（您的****手）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
衡量绩效有效性的标准1 总体有效性。总体评价或判断；2 生产率。组织提供的主要产品或服务的数量和容量；3 效率。对单位绩效的某个方面和绩效所花费的成本进行比较的一个比率；4 利润。销售收入扣除所有成本和相关费用后的余额。5 质量。可以采取多种操作形式，主要由提供产品或服务的组织类型来决定；6 事故。造成时间浪费的工作事故的发生频率和损失严重程度；7 增长。体现在劳动力总量、资产、销售额、利润、市场份额等变量上的增长；8 矿工。无故缺勤的总时间和发生频率；9 人员调整。衡量自愿离职的相对比率；10 工作满意度。个人对其得到的各种工作结果的满意程度；11 动机。一般指一个人投入工作中的、为实现目标而进行的行动和活动的偏好力量；12 士气。包含超额工作、共同目标、承诺和归属感在内的一种群体表现；13 控制。组织内部管理控制的程度和分配情况；14 冲突/融合。组织内部言语、交流、协调的程度；15 适应性/创新性。组织在环境发生变化的情况下，变革其标准作业程序的能力；16 计划与目标设定。组织系统
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
