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派遣工考核管理办法（ 试 行 ）第一章 总 则第一条 为正确评价我公司派遣工的德才表现和工作实绩，激励督促全体派遣工提高政治业务素质，实现派遣工管理科学化、规范化，结合我公司实际情况，制定本办法。第二章 派遣工人员考核。第二条 考核对象的范围：服务中心全体派遣制员工。第三条 考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。第四条 考核期限：每年年终对上一年度工作情况进行考核。第五条 考核原则：实行量化考核。第六条 考核内容：考核以岗位职责为依据，围绕德、能、勤、绩四个方面进行考核。德、能、勤、绩的考核重点：德，主要考核聘用人员的政治表现、职业道德和集体观念；能，主要考核派遣工的专业技术能力及对本行业政策法规和公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况；勤，主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核完成工作任务的数量、质量、效率。第七条 考核标准。（一）优秀：政治思想表现好，模范遵守法律法规和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，服从领导安排，团结同志，确保劳动安全，工作成绩突出；（二）
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