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蔚蓝花城幼儿园教工考核细则2019年9月1日一、 考核范围：蔚蓝花城幼儿园所有教工。二、 考核方法：1、幼儿园每月根据教工个人工作状况进行量化考核，即加减分核算：1分=3元。2、 员工考核基本分数为100分，与加减分数总和后产生个人考核分数，结合分数量化工资；幼儿园根据工作岗位分组进行排名奖励，即班长为一组，配班教师为一组，生活老师为一组，后勤人员为一组，（英语教师加在配班教师中）。每组根据当月各项扣罚和奖励按分数排名次，第一名奖励50元，每学年总结一次，排名最后一名班长视情况降为配班教师或解聘，其它岗位最后一名视情况给予解聘或留职半年试用考查；每学期末的先进个人及先进班集体的评选和每月的量化分数、师德、全勤、事故、执行园各项规章制度等挂钩。3、参加国家级，省级，市级，区级，园内赛教及教研活动成绩优秀者，按如下标准奖励：国家级：500元；省级：200元； 市级：100元； 区级：50元； 园内：10分；4、对于小托班入托的新生，在第一个月给班级奖励每生10元补助。5、各班组在
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