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公司离职率分析报告以及解决方案截止 2012 年 12 月末，12 月份公司离职员工共计189 人，已提交离职申请并且办理离职手续 78 人，发放旷工通知书57 人，已口头提出离职但未交书面申请的54 人。离职率为 6.6%。总体来看，本月流失率比上月离职率1.6%有较大上升，共计增加了5.0%。值得关注的是，离职率较高的是营销系统， 离职员工达到 179 人，占公司月度离职人数的94.7%。已提交离职申请并且办理离职手续72 人，发放旷工通知书 53 人，已口头提出离职但未 交书面申请的 54 人。员工离职率的增加将给部门管理、招聘、培训以及劳动关系管理等带来一系列的压力，并将给在职人员带来一定的负面影响。因此，如何强化部门自身管理，促进员工成长，提高员工满意度，降低员工离职率，从而使公司的人力资源保持相对的稳定性，是各部门需要关注的重要工作。一、公司离职率分析12 月份，生产、行管、研发、营销四个系统离职员工共计189 人，其中：生产离职7 人、行管离职 2 人、研发离职
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