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考勤/ 薪资管理制度? 改定履历文件版本号改定日期改定项目改定内容承认权限总裁董事长制定审核批准核决日期/保存年限 1 年 2 年 3 年 5 年 10 年永久 ( ).薪资制度一. 薪酬支付原则1 员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、 公司的经营业绩、 员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。2 基本工资 根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平。按月固定发放。3 绩效工资 根据员工的工作绩效及公司业绩支付工资。即根据上期员工的绩效评估结果按照一定方法确定，以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩。Aa b cdB
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