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请务必坚持到底薪酬管理习题崔老师1薪酬管理 -练习题第一章1. 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（ C）功能。P7 A、增值功能B、控制企业成本C、改善经营业绩D、支持企业变革2. 对年轻人来说， 将资助 MBA 教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（ C） 功 能 。 P9A、 经济保障功能B、 安全保障功能C、心理激励功能 D、 自我实现功能3. 薪酬 分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望， 会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪 酬的是（ A ） P9A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训4.
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