温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-5113511.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（2016年及十六届人民政府期间工作总结.doc）为本站会员（创****公）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
2016年及十六届人民政府期间工作总结瑞丽市卫计局 十六届政府期间，瑞丽市卫生工作坚持以中央、国务院深化医药卫生体制改革精神为指导，立足本地实际，坚持“以农村为重点、预防为主、中西并重”的卫生工作方针，着力推进公立医院改革，提高医疗保障水平，提升基层服务能力，卫生事业取得长足发展。一、十六届政府期间及2016年工作亮点 （一）深化医药卫生体制改革成效显著1.县级公立医院综合改革在市政府领导下稳步推进，2014年10月1日，市人民医院启动改革，2015年10月1日，市中傣医院和畹町人民医院启动改革，实现改革全覆盖。3家县级公立医院全部取消药品加成率，建立完善补偿机制（财政预算（229.57万元），理顺医疗服务价格，月均让利给患者约19.1万元，建立了公立医院人才编制保障机制，2013年以来共带编引进紧缺优秀学科人才104人。进一步落实三家县级公立医院独立法人地位，改革绩效工资管理制度，建立科学激励机制，推进医院管理向现代化。2.新农合保障水平进一步提高，筹资标准由2013年的340元提高到540元，补偿封顶线由8万元提高到15万元，农民参合率始终保持在98
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
