人力资源管理,劳动关系管理,劳动关系相关概念,劳动关系的双方当事人 劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系 1995年1月1日起实施的劳动法提供法律基础,劳动关系相关概念,劳动关系的内容 用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳保、裁员、培训等 工会与管理层之间议价过程（西方） 解决分歧 达成共识,劳动关系的主体,企业 有权决定机构设置及其人员编制 有权确定工资形式和奖金分配方法 有权录用、辞退员工 劳动者 工会,劳动关系的主体,工会 性质 利益冲突的产物 作用 用集团力量平衡经营者的力量 抵消资产阶级议价力量 集体谈判,我国工会的特点,共产党领导下的群众组织 劳动者参与企业管理的形式 强调工会的政治职能，失去一定的独立性 劳动关系的协调职能较弱 我国工会职能转换的必要性,“李友芬事件”,2000年7月，信用社职工李某上班时，发生“持枪抢劫事件”。李某报警未成，因惊吓当场晕厥。 李某由于头昏、心悸、恐惧等无法工作。同年9月被市精神病医院诊断为心因性精神障碍，住院治疗5个月。 李某家属向该信用社要求享受工伤待遇，报销全部医药费，遭拒绝。,“李友芬事件”,李某家属委托市劳动局下属市劳动鉴定委
