劳动关系与民主管理,2001年9月,人力资源管理第十二讲,2,HRM=现代的人事管理+劳资关系 首钢秘铁公司,2001年9月,人力资源管理第十二讲,3,一、西方劳资关系与工会,（一）劳资关系的含义 劳资关系，英文一般称为industrial Relations指工业经济中的雇佣关系，包括个人、企业、政府三者的关系。（ 我国称为劳动关系） 西方国家最基本的劳资政策是：结社自由，集体谈判自由，三方性原则。 政府一般不直接干预“只当裁判，不当球员”。,2001年9月,人力资源管理第十二讲,4,（二）分类,按工会的组织形态分为： craft union职业工会 Industrial union产业/行业工会 enterprise union企业工会 general union一般工会 一般根据企业员工与工会的关系，可以分为： 封闭式工厂closed shop 开放式工厂open shop 工会化工厂union shop,2001年9月,人力资源管理第十二讲,5,（三）工会功能,其宗旨是为了改善工会成员的工资、工时、工作条件和福利。 经济上的：与资方作斗争、谈判，为工资、奖金提高劳动待遇 互
