Contents,招聘实施与技巧-目标选才五步曲,第一部分招聘准备及策略,招聘需求分析 招聘广告 设计工作申请表 招聘策略, 62233181,一、招聘环境分析 二、组织人力资源配置状况分析,1. 招聘需求分析, 62233181,招聘环境分析,(一)组织外部环境因素 1经济条件。 2劳动力市场。 能否满足特定组织招聘员工的要求，取决于劳动力市场上的资源数量和构成。 方法之一是查阅现有的资料。 方法之二是直接调查有关信息。 3法律法规。 (二)招聘的内部环境 组织的战略规划和发展计划决定组织的发展方向。 组织的财务预算也会影响人员需求。 组织文化、管理风格等内部因素也影响人员招聘工作。,组织人力资源配置状况分析,(一)人与事总量配置分析 (二)人与事结构配置分析 (三)人与事质量配置分析 (四)人与工作负荷是否合理状况分析 (五)人员使用效果分析,人员使用效果分析,绩效高,绩效低,能力高,能力低,人财,人材,人裁,人豺,招聘广告内容,广告题目 企业价值观或使命 企业从事的业务 招聘岗位信息（ 名称、 职责、 任职资格”KASO” Knowledge/Ability/Ski
