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.2016年重症医学科护理人员绩效考核方案 为了贯彻落实关于开展“优质护理服务示范工程”活动的通知精神，结合我院护理岗位管理实施方案，特制订绩效考核方案，将绩效考核结果与其薪酬、晋升、评优相结合，做到多劳多得，以充分调动护士的工作积极性和创造性。1、 成立科内绩效考核小组 组长：张进 副组长：聂菁 组员：文仁会、张雪玲、王凌、肖正权、黄连2、 考核方法1、科级考核小组从工作量、技术难度、护理质量、专业技术能力、患者满意度等方面对护士进行综合考评。2、采取定期考核与随机考核相结合的原则，客观、真实、公平、公正地评价护士的工作业绩，绩效考核结果按月核算发放奖金。3、聘用护士与在编护士在奖金分配上同工同酬，稳定护士队伍，提高护士的工作积极性。4、凡有违医德医风者，取消年底科室评优资格，视情节严重程度进行绩效考核。3、 考核测评要求 考核小组严格遵守考评原则，做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。.
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