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.常见的4个教学设计模型：ADDIE、SAM、AGILE、6D ADDIE 模型你可以通过运用系统整体观开发你的课程，确保学习者获得实际工作中需要的知识与技能，即“对症下药”。在复杂的软件设计、工程项目设计和项目开发中通常使用类似的方法。ADDIE模式是系统化教学设计的经典模型。ADDIE主要内容阶段描述分析有时被称为“培训需求评估”，包括： 确立组织和个人的绩效目标 明确所要培训的技能或任务的绩效干预措施 确定所需的知识和技能 根据学习分析，确定教学的深度 为培训创建评估方式设计该阶段需要考虑的内容包括： 达成任务或技能所要求的学习目标 证明任务掌握情况的评估与测试 培训所要求的先决条件 学习模块与学习主题的排序与结构安排 教学媒介和传递方式的选择开发开发活动应包括提供以下材料： 学员学习材料（练习册、实践、案例学习、在线课程） 讲师指导手册 视觉化辅助材料（挂图、幻灯片等） 测试材料实施将培训付诸实践包括： 实施培训的详细方案
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