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.公司内部退养方案 公司属于高温高湿、高强度的劳动密集型企业。一个人的身体免疫力、抵抗力尤其是抗高温、耐高湿的能力随着年龄的增长逐步减弱，因此员工不能长期处于高温高湿工作环境。根据国家“老有所养，老有所乐”有关政策，秉持公司的企业理念，为关爱大龄员工的身体健康和幸福生活，经公司研究决定，为公司在册劳动合同制员工实行一次内部退养政策（内部退养是指对未达到法定退休年龄，但符合公司内部退养条件的员工，经本人申请，公司批准，可办理内部退养。待达到法定退休年龄后，再正式办理退休手续）。为保证内部退养政策顺利实施，制定本方案。 一、内部退养政策的目的和意义（一）为了加快推进企业改革发展；（二）为了优化员工队伍年龄结构；（三）为了提高劳动生产率，强化考核，建立优胜劣汰的考核激励机制；（四）为了给公司大龄员工提供良好保障。二、内部退养的范围及要求截止2018年12月31日，距法定退休年龄男5年以内、女5年以内的公司在册劳动合同制员工均可书面向公司申请内部退养。三、内部退养办理程序（一）本人向公司提出书面申请（“内部退养申请”见附件1）；
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