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.绩效与薪酬管理19秋期末考核一、单选题共15题，30分1 职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。2分A 级别B 职务C 岗位D 称谓。2 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。2分A 匹配B 适应C 联系D 促进。3 （ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。2分A 单件工资B 论件工资C 计件工资D 计量工资4 因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。2分A上级考评B 自我考评C 同事考评D 下级考评.5 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。2分A 改善绩效
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