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.人才招聘需要营销吗？ 人才招聘中是否需要导入营销策略？这本身就是仁者见仁智者见智的问题。然而目前人才市场中的“奇怪”现象却不得不引起人们对这一问题的高度重视和深入思考：企业的人力资源经理纷纷忙于招聘，却收效甚微，苦苦寻觅招聘良策，而又不知所终。同样，求职者奔忙于各求职场所，却很难找到中意的公司。真是“无缘对面不相逢“。造成这种对面无缘”相见“局面的原因很多，有市场管理的问题，有求职者的问题，当然也有人才结构的问题，然而对企业自身来说确实存在营销策略的问题。人才招聘是需要进行营销策划，并始终加以贯彻执行的。通过营销，创造人才与企业的“缘”。 一、招聘市场的竞争模型现实竞争者 输送 流失 分流输送要求求 职 者猎头、中介招聘企业
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