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.人力资源助理本职工作：执行人力资源日常事务工作，辅助人力资源经理、主管完成部门的目标规划。【职责与任务】职责一：执行人力资源辅助性工作工作任务： 1)协助薪酬福利主管进行考勤统计及初审各类表格； 2)协助招聘主管进行招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启示、收集、汇总资料；安排面试等）3)协助部门经理进行行政事务上的工作。职责二：简单员工关系相关事务性工作工作任务： 1)负责办理员工入职、转岗、薪资异动、离职、解聘等手续；2)人事副档的简历与维护、人员档案的管理；3)协助部门执行公司各项规章制度。职责三：部门其他工作 工作任务： 1)公司后勤部门与运营部门、各分店打卡机的监管；2)不定期的进行巡店，规范各分店的执行公司各项规章制度的力度；3)统计局月报相关事宜的办理；4)部门通知、发文的收存及向公司各部门发放的相关手续的办理。5)协助部门经理进行公司企业文化的建立；6)对公司组织员工活动进行后勤保障与其他职能部门进行对接工作。.
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