温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-5158054.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(2017三明市专业技术人员权益保护试卷及答案.doc)为本站会员(小陈)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
.2017三明市专业技术人员权益保护试卷及答案一、单选题 (共30题,每题2分,说明:选择一项正确的答案)1、2010年,国家中长期人才发展规划纲要(20102020年)提出要实施(C)项重大人才工程,专业技术人才知识更新工程是其中之一 A、10B、11C、12D、132、仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在(C)日内将仲裁申请书副本送达被申请人 A、1B、3C、5D、73、事业单位人事管理条例规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的,试用期为:(D) A、三个月B、六个月C、九个月D、十二个月4、事业单位人事管理条例规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为:(C) A、不低于1年B、不低于2年C、不低于3年D、不低于5年5、工资应当以(A)支付 A、法定货币B、实物C、有价证券D、股票6、下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是:(D) A、突出工作重点B、拓宽选拔领域C、加强培养
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。