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.公务员面试主要采用结构化面试，所以题型也相对比较固定，主要包括综合分析类、组织协调类、人际关系类、紧急事件类。对于一开始接触公务员面试的人来说， 首要做的工作就是熟悉各类题型的套路，因为烂熟于心的套路会让你有话可说。有关套路可以在面试版下载很多很好的资料，我简单列举一下我总结的套路吧。（1）综合分析类1、可评论的现象 好的应当提倡。 存在的问题需要否定。 解决措施。2、不好的现象 题目反映了问题 “冰冻三尺，非一日之寒”，这个问题的产生是由多方面因素造成的。方面，方面，方面，. 应采取相应的措施。方面，方面，方面，.最后可联系自身，作为一名公务员应该怎样做，表明决心。3、好的现象 肯定这个现象，它的意义。 必要时，联系国家大政方针，同题目结合起来。 作为公务员应该怎么做，提出建议。4、名人名言 解释、分析名人名言的含义、意义。 这个含义对我们现在的生活和工作有什么意义。 站在公务员的角度去理解分析，为什么要这么做，不能这么做，或表态。5、一
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