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.领导能力测验试题（与其说是心理测试题，还不如称为领导力基本知识考试题；我个人喜欢这套题的简单直白，大家都能看明白。管理理论本身存在很多争议和分歧，比如：戴明就极力的反对“绩效考核”。所以这种理论测试题权当是一块“敲门砖”。）1假定你部门的人告诉你说，你的部下好像在挑拨你与上下级的关系，这时候你是不是：A.及时把那个部下赶走？B.对告密人说：管那种闲事还不如把自己的事情努力做好？ C.为了发现其原因，跟那个部下谈谈？D.为了明确到底有无事实，你要调查此事？2你想要提拔两个人，但空缺只有一个，他们资历相同，工作成绩也难分上下，所以难以决定，这时如果有一人是你的挚友，另一人并没有特别关系，你怎么办？A.提拔你的挚友？B.为了表示公正，选定另一人？C.给他们做某种竞争的暗示？D.以抽签方式决定？3发生了过错而当事者是个不谨慎而愚笨的人，你知道在大家面前批评他是有效果的，那么你怎么做？A.在大家面前批评他？
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