温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-5176396.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（面试招聘简历筛选技巧.doc）为本站会员（顺腾）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
.接下来我们就进入招聘面试技巧的中心。当已经很清楚要招一个什么样的人后，按照我们惯常的流程，先要发出一些招聘的信息，我们有很多的招聘渠道，各个渠道有优有劣，今天也不展开说。就不管是校招还是社招，不管是通过网络招还是到社会上招，但是总而言之，我们第一步可能会收到大量的简历。简历会说话。当我们在筛选简历的时候，经常会开一个玩笑，说在我们打开简历那一瞬间，把这个简历扔在了可以面试的那一堆，或者把它直接PASS掉了，这个好像在这一瞬间改变了一个人的命运。事实上也是这样的，但是我后来在重新去理解这个问题之后，我发现并不是我们很草率的在做这个筛选，而是本身简历它是会说话的。虽然它可能是一个电子版的，或者是文字版的，但是我们看到它我们是能得到很多信息的。所以，我们首先要来看这个简历拿到之后，它会露出一些什么信息来？我估计做了半年招聘工作的人，大概都会有一些经验，我们一起来分享一下。就是这个简历当中，会有哪些是我们要特别关注的信息。大家可能见过各式各样的简历，有些显得特别的花哨，有些人文笔也特别的好，有些贴的照片特别的美艳，这上面要看
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
