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.探讨内衣行业人才定向委托培养机制 文：姣莹-华安 内衣行业整体发展水平较低，从企业规模、产品设计、品牌运作到营销管理、人力资源等方面，无不存在极大的不足和困惑，问题总是千头万绪不一而足，但归根结底，事情是需要人来做，尤其是精英人才更是推动行业发展进步的中流砥柱。内衣人才的紧缺，一直困扰着许多内衣企业，困扰内衣品牌发展的问题往往在于人才短缺行业内涉足的人才太少，很难直接从业内吸取到人才。一方面，企业急据的扩张，急需大批专业人才的加盟，来支撑企业的发展。另一方面，大量的人才流失，有经验人才的难找，也是企业头痛的事。如果，你去问内衣企业老板或者代理商或者终端商，什么最缺？最困惑的问题是什么？我想绝大多数的人，会说是“人才”。是的，市场的竞争，企业、品牌间的竞争，说到底就是人才的竞争。而内衣行业真正愿意投入人力物力财力精力去培养人才的公司机构，实在是凤毛麟角，从而也造成了整个行业人力资源成长性及流动性极不合理，异常浮躁和竞争恶劣，专业全面的人才更是少之又少。一方面是行业人才需求巨大的缺口，一方面又是人才奇缺，这就形成了强烈反差。同时，由于整个行业大环境及发展阶
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