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.企业用人要求的研究和高校培养方案的思考【摘要】：面对“大学生毕业即失业”的现象，社会原因是一方面，而另一方面更本质的原因则是大学生自身能力与素质的培养。那么，作为“出口方”的学校和“进口方”的企业他们对大学生有着至关重要的影响。企业究竟需要怎样的人才、学校该为学生制定怎样合适的培养方案，前者的清楚明了、后者的合理落实是培养高素质、有能力、符合大多数企业用人标准的大学生的关键。【关键词】：企业，用人要求，高校，培养方案随着九十年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业难已不是怪事，毕业即失业成为中国大学生的普遍现象。作为大学生本人，从主观上努力提升自己的“被聘用”价值才是关键。而高校作为大学生四年的培养基地，制定合理适宜的培养方案是供给“培养皿”中的大学生最好的营养。同时，企业作为重要间接影响人，他对大学生有着怎样的要求是高校制定培养方案定向培养大学生的依据。一、企业用人要求的调查与分析在接连参观交流六家公司的过程中，我们通过发调查问卷开座谈会的形式对各公司的用人机制以及用人要求做了详细的了解。云内动
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