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.人才测评指标 权重 几分的方法2007-11-09 10:34:31|分类： HRM |标签： |字号大中小订阅 人才测评的概念 2测评标准体系结构确定在测评内容标准化的过程中，工作分析是按一定的层次进行的，作为工作分析结果的素质测评标准体系也具有一定的层次结构。第一分析层次的各个项目称为一级指标(测评目标)；第二分析层次的各个项目称为二级指标(测评项目)；第三分析层次的各个项目称为三级指标(测评指标)。其中一级指标表示测评对象的总体特征，二级指标反映一级指标的具体特征，三级指标说明二级指标的具体内容。然而，无论哪一级指标都是反映或说明测评对象的特征，只不过具体反映与说明的程度有所不同。 值得注意的是，指标在这里是指用来反映素质测评对象的品质特征或数量特征的名称，这与社会经济等统计学中的指标概念有所不同。测评指标表述及筛选对每一个素质测评指标，都必须认真分析研究，界定其内涵与外延，并给以清楚、准确的表述，使测评者、被测评者以及第三者均能明确测评指标的涵义。指标的表述特别要注意保证不要引起测评者产生不同的理解并由此对标准
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