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.人力资源部经理考核方案一、 人力资源部经理职位说明书：岗位名称人力资源部经理所属部门人力资源部职位编号RL-01生效日期2011/6/1工作关系直接上级总经理直接下级招聘主管 绩效考核 培训专职任职资格1、学历专业知 识大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理劳动法、合同法等相关专业知识熟悉行业知识 ，熟悉人事管理及认识招聘等专业知识2、经 验3年以上同行业经验，具有五年以上本职位工作经验者优先。职位目的根据公司发展规划目标，负责编制人力资源需求计划、招聘计划，进行人力资源管理职责一职责表述：人力资源管理制度建设工作任务1、参与编制企业人力资料各项规章制度，上报总经理审批。2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度。3、每年3月修改完善公司人力资源管理制度，上报公司决策层通过后，并组织培训。考核重点：各项管理制度的完善与执行情况。职责二职责表述：企业人力资源规划工作任务1、每年2月制定公司人力资源战略规划，上报公司决策层。2、监督人力
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