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.1,熟悉工伤、社保、合同、招聘、薪资核算、员工劳动关系处理 岗位职责: 1、全面负责公司的人力资源、行政、后勤各模块管理工作; 2、组织制订和完善人力资源及行政管理制度并组织实施; 3、建立人力成本控制模型,实施有效的人力成本控制; 4、根据公司发展规划,对组织进行诊断,并提出组织变革建议方案; 5、协助公司制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划所需的人力支持,优化人力资源结构; 6、建立、实施培训机制,提升员工素质及技能,建立内部人才梯队,确保人力供给满足公司长远发展; 7、结合公司实际,通过组织实施公司薪酬福利、绩效管理制度,完善公司激励机制,提升组织效率; 9、完成上级交办的其它工作 3、 了解人力资源相关事务工作和劳动合同法等相关法律法规; 4、 熟悉员工入离职手续办理流程及员工考勤; 4、能独立操作简历筛选并进行面试,同时对招聘实施情况进行分析 5、 、精通人力资源六大模块,熟悉国家规定的各项劳动相关法律法规; 6、 熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效考核等方面的制度建设并具备上述
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