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.特殊人才管理办法为进一步推进人才兴企战略的实施，积极引进企业急需紧缺的各类人才，以适应公司快速发展的需要，根据有关政策规定，结合公司发展实际，本着尊重知识、尊重人才、尊重发展的原则制定本办法。一、引进原则1.1根据生产经营需要，按需引进；1.2坚持标准，严格程序，确保引进人才的质量；1.3坚持社会招募和内部竞聘相结合。二、总体要求：2.1规范公司岗位职责设置，明确聘任方法、标准和条件，突出主体专业，兼顾其他专业，适当向大学生倾斜；2.2坚持评聘分开，从严控制特殊人才的引进和评比；2.3严格内部选拔、聘任管理，建立能上能下的动态管理机制；2.4强化各部门自主管理，逐步建立与公司业态发展相适应的专业技术职务聘任制度。三、引进对象的认定3.1在省内物流领域领先的地市级以上专业技术带头人；3.2公司急需的紧缺专业具有省级以上职业资格证书或副高级以上职称的专业技术人才；3.3公司急需的紧缺专业特别是支柱产业、重点工程项目及重点开发领域等方面具有大学本科及以上学历的专业技术人才、经营管理人才；3.4富有丰富管理经验的中高
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