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.试用期人员面谈指导与流程一、 目的：为了各岗位职员在试用期内的工作表现,特制定试用期面谈流程；二、 适用范围：试用期面谈适用于所有进入华辰集团试用的员工。试用期面谈期限为新员工入职一个月至转正前。面谈以月为单位，由人力资源部实施。三、依据：根据新录用的普通员工、管理人员及高级管理人员，人力资源部与试用期人员领导将分别根据岗位与职责的不同在试用期内对员工分别进行面谈。二、面谈的形式包括：（1）封闭式面谈 （2）开放式面谈 （3）假设式面谈（4）问答式面谈 （5）专业知识面谈 （6）要求性面谈 三、面谈内容：1、面谈开始说辞：您好！，我是（部门）（职务）（姓名），很高兴，今天能有这样机会跟您近距离沟通与了解。您的加入，给公司的长期发展注入新鲜的血液，让我们的团队更加壮大。公司领导对试用期的员工给予极大关注与肯定，入职已有一个月，您在工作中有什么困难，需要公司或人力资源部人员支持与配合的地方尽管提出来，这也是我们这次面谈沟通的主题。
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