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.薪酬福利主管本职工作:负责薪酬体系完善;工资预算编制监控;员工社会保险缴纳与住房公积金管理;薪酬福利发放;劳动工资统计分析;办理退休人员手续与管理。【职责与任务】职责一:设计、完善公司薪酬体系工作任务: 1)进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平,与公司薪酬体系对比分析); 2)根据国家政策法规调整和公司实际状况,协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善;3)负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。职责二:负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行工作任务: 1) 负责制作公司年度劳动工资计划的执行;2) 负责监督分析劳动工资预算计划的执行。职责三:负责全公司社会保险缴纳及管理 工作任务: 1) 负责缴纳各项社会保险;2) 负责医保卡、医保存折的办理;3) 参与各项社会保险基数的核定;4) 负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理。职责四:负责公司后勤部门、销售部门员工的薪资及福利的核算与发放 工作任务: 1)根据员工薪酬发放标准,按时发放全体员工的薪资; 2)按照
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