.员工试用期转正运作程序一、目的：为了确保公司所有正式员工都能胜任其本职工作，符合公司发展要求，特制订此运作程序二、适用范围：适用于所有试用期内的员工转正的办理。三、基本运作程序：1新员工试用期间，由人事部配合其直属部门负责人对其工作态度（15分）、工作能力（17分）、工作责任心（13分）、协调能力（12分）、自主学习（15分）及技术水平（28分）6个方面进行全面考核、评估并在员工考核期结束后，试用期结束前10个工作日内填写员工试用期间转正考评表，并上报人力资源部。2经过部门负责人考核,人事部复核,集团领导核准,对于试用期内表现极其优越者,公司可相对缩短其试用期,但所缩短时间最大限度为一个月。3对于考核合格的员工可以转为公司的正式员工。4对于考核不合格者,公司可相对延长其试用期（最长不得延长3个月）,或不符合岗位要求另外安排、调配工作，或给予辞退。另外安排、调配工作的，须重新开始试用期。四、考评等级：总分对应等级（优秀 90-100分）（合格 61-89分）（不合格60分以下）五、本制度最终解释权归集团人力资源部。六
