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.员工招聘与入职流程1.目的完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的竞争机制，不拘一格选拔人才。2.管理职责公司行政人事部为员工聘任录用总体规划部门，主要负责招聘工作的规划、招聘体系文件的起草、招聘组织。3.招聘流程3.1 人员定编：3.1.1每年3月份，统一调查各部门的人力资源需求与年度经营目标，汇总、分析、论证后制定部门岗位定编，经人事部审核，公司相关领导批准后备案；3.1.2各部门因为工作需要新增定编外人员及岗位须填写增加人员申请表，报公司行政人事部，经相关领导批准后，方可实施招聘。 3.2 招聘基本流程:3.2.1 招聘信息发布：人事部根据定编及岗位配置状况组织实施招聘，若招聘计划在编制范围内，可自行通过相关渠道发布招聘信息。3.2.2 面试流程1）根据公司基本招聘资质要求，通过简历遴选，确定面试名单；2）组织由公司总经理、面试岗位部门经理、人事经理组成的面试小组对应聘人员进行面试；3）面试考察的项目为：仪容谈吐、工作经历、专业水平、综合能力、特殊要求等；4）对应聘者学历证件进行审核，对于使
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