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.薪酬水平？答：是指在一定时间内，某一领域员工薪酬的高低程度。薪酬等级？答；是在岗位价值评价结果基础上建立起来的，它将职位价值相近的职位归人同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。等级工资制？答：是指根据劳动的复杂程度、繁荣程度、精确程度、风险高低、责任大小和工作环境等因素将各类工作划分为不同等级，并按等级规定薪酬标准的一种基本薪酬制度。津贴？答：是指为了补偿员工特殊或额外的工作消耗和因其他特殊原因支付给员工的劳动报酬。奖金？答：是指组织为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量，对员工超额劳动部分或劳动成绩突出部分所支付的货币的奖励，是激励薪酬的一种主要形式。非经济性薪酬？答：是指无法用货币等手段衡量的由于组织的工作特征、工作环境和组织文化带给员工的愉悦的心理效用。薪酬制度？答：是指依据国家法律、法规和政策的规定以及市场经济的客观规律，为规范薪酬分配行为所制定的系统性准则、标准、规章、实施措施方法和具体分配形式的总称。薪酬预算？答：是指企业为实现既定的经营目标，
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