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.附件一提成分红奖励方案(初案)1、 分红与提成分配公式（分红按年计算，提成按月计算）1） 总分红=公司总利润49%20%如：公司总利润为100万即：总分红=100万49%20%=9.8万2） 纯利润=总利润49%（100%-20%）（注：除去分红后的51%利润作为公司运作资金）3） 如：公司总利润为100万，分红占49%20%（即9.8万）即：纯利润=100万49%（100%-20%）=39.2万4） 纯利润=可分配提成2、分红奖励：1）分红说明： 公司当年度/季度有利润情况下，才产生分红，否则不分红。 利润分红按年度发放。 分红是可变动的额外奖励，随职员新岗位调动而变动。2）享受分红职员条件： 在公司需服务满1年以上（含1年） 由公司推荐，董事会一致选拔的优秀职员3）利润分红奖励方案：按级别分红，分为3-4个级别：各个级别的乘数如下，不是硬性规定，根据实际情况设定： 高级管理层（首席设计、首席策划、首席营销等）占公司总分红45%
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