如何对企业进行 组织机构诊断及职位分析,如何理解TOMPETERS所说的： “90%白领工作将会在未来10-15年完全消失！”,1970 108 人，需要5天的时间下卸一艘货船,2000 Containerization:8 人，只需1天的时间。,1980 大多数企业的清洁、门卫、食堂、司机 都是企业的正式员工。,2000 大多数企业的清洁、门卫、食堂、司机 已经都不是企业的正式员工。,2000 大多数企业的行政、人事、财务、法务 都是企业的正式员工。,2010 大多数企业的行政、人事、财务、法务 都将不是企业的正式员工。,企业的人力资源工作外派将风靡亚洲乃至中国 促使公司管理层将人力资源工作外派的主要原因 人力资源管理战略变化 企业内部技术支持缺乏 人力资源工作程序重新设计/重整 人力资源部门裁员/预算削减 变固定成本为可变成本 满足淡季旺季不同的人员需求,企业人力资源工作外派趋势,当前的发展趋势是: “人员等级相应取消机构向扁平型发展”,从全球化和新经济中受益 10.我们相信，全球化是经济增长的强大推动力。它为提高APEC大家庭 的人民生活水平和社会福利带来了希望。我们认识到，新经
