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.市场化选聘人才管理办法第一章 总 则第一条 为适应公司经营发展需要，建立健全市场化选聘人才机制，加快公司人才队伍建设，特制定本办法。第二条 坚持原则（一）党管人才与市场配置、公司法人治理结构规范运作相结合原则；（二）公平公正公开原则；（三）竞争择优、能上能下、能进能出原则；（四）德才兼备、任人唯贤、注重实绩原则。第三条 本办法适用于除公司法和公司章程有具体聘任要求外的所有岗位人员。第二章 市场化选聘第四条 市场化选聘是指通过高校应届毕业生选聘、社会公开招聘、猎头公司协聘等途径，运用市场化机制公开选拔聘用人才。第五条 市场化选聘人才资格要求，根据岗位任职要求和公司招聘管理规定确定，并严格按照规定程序进行选聘。公司鼓励内部员工积极参与市场化选聘。第六条 市场化选聘实施操作流程具体根据公司招聘管理规定等相关规定执行。第三章 劳动合同及试用期管理第七条 市场化选聘新入职员工首次签订劳动合同期限为1年，原内部员工继续履行原劳动合同，试用期为2个月。第八条 试用期内有下列情
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