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.小学教师考核办法为加强全校教师队伍建设，提高教育教学质量，客观、公平、公正地对每一位教师的工作进行考核，特制定本细则。一、 指导思想教师考核工作要以人为本，以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，通过建立以工作业绩和工作量为主，获得奖励荣誉为辅的考核制度，确保考核工作的公正、公平、公开，充分调动广大教师的工作积极性，提高教育教学质量。二、考核范围 考核的范围是全校全体教师（返岗教师除外）。三、考核内容 考核的主要内容包括:工作态度、工作量、工作成绩、工作奖惩四个方面，实行千分制考核。（一）工作态度（160分）1、职业道德（10分）考核内容主要是:是否遵守各项规章制度，服从教管办和学校的工作安排；是否履行教书育人职责；是否尊重关爱学生；是否廉洁从教，塑造教师良好形象。对学生家长来电、来信、来访涉及教师违反职业道德和教师法的事件一经查实该项为0分。2、考勤（50分）考勤实行减分制。准时上下班，出满勤者得满分。缺勤累计减分。1、一学期请假不超过1周，（特殊情况除外如婚丧嫁娶）超过一天扣2分；2、无故迟到或早退1次扣1
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