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.薪酬谈判技巧十大招在企业招聘过程正常遇见漫天要价的求职者，针对此类漫天要价的求职者HR该如何应对呢？特别是当面对稀缺人才离谱的报价时，能否有哪些薪酬待遇方面的谈判技巧呢？下面将给大家亮剑薪酬谈判十大招，供大家学习参考，也可以灵活运用到生活当中，比如商务谈判、销售签单、合伙人、股东内部占股谈判。一、企业要规范不同职位的薪酬职级；企业需针对不同岗位制定统一的薪酬职级表，规范企业内部的薪酬管理体系，确保薪酬内部的公平性和外部公平性。另外，企业要通过科学的薪酬调查，根据企业人才战略和薪酬战略及时维护薪酬职级表，以确保薪酬职级表的科学有效性。二、巧用面试登记表；求职者在填写面试登记表的时候，需要填写以往的工作经历中的薪酬待遇，HR部门需认真分析以往经历、职位和薪酬的匹配性问题，这些都是薪酬谈判的基础信息。求职者在填写面试登记表是需写明“期望薪酬”和“最低可接受薪酬“两栏信息，通过这两条信息的对比可以分析求职者的紧急程度，这是企业开展薪酬谈判的法宝。三、注意薪酬谈判时机；企业在初试的时候，要避免一开始就和求职者谈论薪资，只有对求职者有充分的了解，同时让
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