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.人力资源发展规划一、总则医院是技术密集型场所，人才是医院发展的根本，为加强人力资源队伍建设，实现医院持续发展，特制定符合医院发展需求的人力资源发展规划。二、方针坚持以科学发展观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持科技兴院，人才强院的指导方针，紧紧抓住培养、引进、用好人才三个关键环节，从我院实际情况出发，制定和完善各项有利于人才成长的政策，建立一套良好的人才管理体制，不断深化医院人事制度改革，全面推进医院人才队伍建设，培养和造就一支与我院医疗卫生需求相适应的人才队伍，为医院协调、快速、可持续发展提供人才保障。三、目标1人才数量以能适应医疗卫生需求和教学工作需要为目标，按照适度从紧、人才梯队合理性的原则，在近五年内逐步调整。2卫生技术人员配比合理，卫生技术人员和病房床位比达到1.15：1以上，在岗护理人员和病房床位比达到0.65：1以上，卫生技术人员人数占全院总人数70%以上。3临床科室主任具有正高职称90%，医技科室主任配备高级卫生技术人员人数70%，重点科室、重要科室护士长具有大专以上学历，主管护师以上职称。卫生专业技术人
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