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.报批（CC）：报送（TO）：总经办、财务部起草（From）：财务部 彭世勇日期（Date）：2004年11月06日主题（Sbjk）：财务部薪资定级标准财务部岗位、薪资定级标准（初稿）为体现工资分配的公平、公正，明确不同职位、不同级别工资的标准性，理顺工资提加的程序，增强员工进步荣誊感，制定本制度；并通过此制度，逐步延伸至其他部门，作为一种常规制度执行；一. 适用范围：燕资公司财务部所设岗位二. 工资结构：本制度所订的薪资标准，包含了基本工资、加班工资、话费补助等；三. 其他福利：公司提供的食宿费，是一种给条件满足的员工福利（试用期员工，及自离、开除及其他行政政制度规定的非正常形式离职的员工，食宿费用自理）；公司给予试用期满的员工办理社保；四. 特别津贴：因员工工作踏实且对公司贡献特大，或自身有特别技能，而薪金已到本岗位最高级别，经本人申请，董事会核准，可享受公司特别津贴；五. 财务部岗位设置及薪资定级标准：职位名称薪资标准岗位条件职务级别试用期正式期财务主管高级3500. 专业
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