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.2017年人才工作考核细则项目考核内容评分依据分值扣分标准得分(一)加强人才工作领导情况（25分) 1、坚持党管人才原则，把人才工作纳入领导班子重要工作内容，建立“一把手”负总责、分管领导具体抓的人才工作领导机制，工作有部署、有目标、有落实。查阅领导小组、机构设置、工作计划、会议记录及相关材料。10分未完善人才工作领导机制的扣4分，未将人才工作纳入领导班子重要工作内容的扣2分，无工作计划扣2分，其他酌情扣分，直至扣完。2、落实人才工作经费，制定人才引、育、培制度并抓好落实。查阅文件、制度等。5分 根据制定文件、制度情况或制度执行情况酌情给分。3、大力发掘、培养和举荐本地、本部门本系统、本行业本领域优秀人才，建好人才库，做好人才统计和分析工作，及时上报人才工作重要信息。查阅文件、制度、推荐优秀人才等有关资料。10分无人才库、人才团队扣3分，无上报人才工作信息的扣3分，其他酌情扣分，直至扣完。(二)落实人才工作政
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