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.XX公司招聘手册1 招聘总则1.1 原则：1.1.1 亲属回避：员工的亲属不得在全集团范围内任职；1.1.2 成本最优：用最经济的渠道和途径猎取合适候选人；1.1.3 适度储备：形成梯度储备：储备简历储备待复试候选人储备待终试候选人储备待入职人员储备培训、实习人员；1.1.4 员工回聘：离职 2 年内重新入职，薪酬按离职时标准执行。1.2 流程：通知录用面试通过初试终试意向沟通、面试通知简历收集、筛选内部渠道招聘需求确认（招聘计划）招聘渠道选择外部渠道面试、甄选复试面试淘汰人才库1.3 计划：由总部人力资源部招聘组负责以半年为周期制定招聘计划，招聘计划可根据实际情况调整，各门店严格遵照执行。详见附件1：XX招聘计划2 岗位分析2.1 岗位职责：序号工作任务工作描述1工作计划1.负责根据总部确定的年度收入、现金流和
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