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.大学生兼职的法律保护很多学生都有在校期间勤工俭学的打算或有些同学已经在勤工俭学了，有的同学是想解决一下生活的困难，有的同学是想在走上社会参加工作之前锻炼一下自己，我想说的是，在你们激情澎湃赶赴职场的同时，是否做好了万全的准备？大学生兼职权益受损的事件时有报道，如何用法律尽可能的保护自己的合法权益就成为同学们的必修课，今天，我就跟大家讲一下如何在勤工俭学的同时保护自己的合法权益。一 大学生兼职的定性1、基本定性关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这就是说，在校学生不具有劳动主体的资格，其勤工俭学期间与用人单位之间并没有建立起劳动关系，因此可以不签订劳动合同，不适用劳动法的规定，也就没有社会保险和最低工资等的法律保护。那是不是就没有法律可以保护大学生兼职了？当然不是，可以用合同纠纷和民事诉讼来保护自己的合法权益。2、法律体系我国基本法律有宪法、民商法、刑法、经济法、行政法、诉讼法、国际法等；经济法包括竞争法、消费者法、劳动法、银行业法、证券法、财
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