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.劳资科工作标准 一、劳资科长工作标准： （一） 责任 1、依据国家法律法规协助矿领导负责企业的人力资源管理工作。 2、主持科内日常管理工作，明确职责分工，对科内的工作内容、进度和质量定期检查，及时向矿长、经营矿长汇报有关情况并请示工作。 3、按要求完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、劳动定额、劳动定员、养老金、住房公积金、企业年金、医疗保险、工伤保险、经济分析、人劳报表等工作，保质保量完 成各项工作任务。 4、全面负责科室的廉政建设，处理问题及时准确。 5、做好矿各科室、区队之间人力资源的协调，沟通信息，深入一线调查研究，做好矿领导的参谋与助手。 （二） 工作内容与要求 1、及时贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。严格按照相关法律、法规制定和实施人力资源管理方面的各项规章制度。 2、负责制定矿人力资源战略，人力规划和具体的实施细则。 3、负责新员工的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序。 4、负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作，以及调出和辞退员工的劳动合同的解除工作。 5、负责建立健全员
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