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. 作为一名HR专业人士，在中你可能会遇见“大话王”一类的人物，一些求职者会编造他们以往的薪资标准、职位头衔、技能水准和业绩；他们甚至还会虚构背景甚至隐瞒自己的犯罪记录。 据有关专家估计，大约有30%的人会在他们的简历中“注水”。位于美国新泽西州的ADP是一家人力资源服务公司，根据该公司在2001年的统计，44%的求职者在他们的简历中撒谎；41%的人在背景上撒谎；还有23%的人伪造他们的信用纪录和有关文件。 “我不认为这种欺骗行为会消失。”雇佣管理协会的主席吉尔哈罗德这样说道。“我认为激烈的竞争和约定俗成的认同使得人们认为职场中的欺骗行为是可以接受的-不仅在面试方面，在日常的业务领域中也是如此。”MCB公司的COO海兰维奇也持同样看法。 专家建议HR人士应对此种现象提高警惕，“我们不是要建议HR人士将所有的求职者都假定为撒谎者。”ESR咨询公司总裁莱斯特罗森表示：“但一个糟糕的聘任决定会对整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上、财务上的纠纷，从小的方面看，雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘
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