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.人资源总监胜任素质模型 依据人力资源管理胜任素质模型理论，结合公司情况，建议人力资源总监胜任素质由职业知识、职业技能、职业素养三部分组成。人力副总监参考此模型使用。 人力总监胜任模型技能/能力战略管理能力（2级） 团队领导能力（2级）决策能力（2级）、表达沟通能力（2级）识人用人能力（3级）绩效导向能力（2级）招聘开发能力（3级）员专业学学职业知识公司知识（3级）项目知识(3级)管理知识（3级）法律知识（3级）人力资源知识（3级）职业素养 原则性、自信心主动性、亲和力诚信正直、服务意识、团队意识成本意识 人力资源总监胜任素质模型表素质名称定 义主动性在日常工作中不需他人指派，主动承担相应的工作。原则性指以相关的规章制度、法律条文作为自己做事、做人的准则。自信心一种对自己的观念、决定、完成任务的能力
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