温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-5275610.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(酒店培训建议和对策结题.doc)为本站会员(顺腾)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
.论文题目: 影响酒店一线员工技能培训积极性的因素 -奖励因素学院 旅游 专业 酒店管理 年级 13级 小组成员: 鞠霖霞 (组长)张建丽 王海滢张江驰 王爱红 王翠萍 漆玉容 冯征 张琰靓 佟位省 石晨希 评分:影响酒店一线员工技能培训积极性的因素-奖励因素关键词:酒店 一线员工 技能培训 积极性 奖励因素摘要:旅游业中的酒店业随着经济的发展也快速发展起来,作为酒店竞争力的员工也越来越重要,而酒店员工的素质很大程度上体现酒店的水平,所以酒店员工的培训也是必不可少的。酒店的一线员工在员工中占有很大的比重,其技能培训是其进步的基础。而很多因素导致酒店一线员工培训积极性不高,奖励因素就是一个很重要的因素。酒店了解员工的需求,根据员工的想法制定合适的奖励方式,既促进员工的积极性,也为酒店培养高素质人才提供帮助,推进酒店创新发展。正文:一、选题背景随着世界经
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。